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【HRBP】

发布日期:2023-02-22来源:本站浏览次数:307

岗位职责:

1、深入业务部门,了解业务战略与目标;

2、主动与管理层、员工互动,开展多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制。要及时收集员工思想动态和稳定性;

3、结合部门的实际业务情况,在组织(组织架构设置、权责梳理等)、人才(关键人才补充、干部管理、绩效管理、人才发展等)、激励(企业文化建设、核心价值观传承等)等方面提供有效的支持及解决方案;

4、协助业务主管做好组织关键人才的培养、发展和提升,根据业务需要建立不同层级的能力模型及激励体系,建设和培养人才梯队;

5、 行业/标杆研究,关注市场新型组织形态研究,并为内部组织变革提供组织设置、权责管控流程等组织变革解决方案;

6、  熟悉劳动法相关知识,对各类用工风险,进行系统性的预防并参与解决,创造良好的工作环境;

7、传承并打造符合公司文化价值观的团队,建设良好的组织氛围,提升员工满意度。

任职要求:

1、大专及以上学历,2年以上制造业工作经验;

2、在擅长的 HR 模块或很强的人际链接能力;

3、自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏;

4、出色的业务理解力,能从业务需求出发挖掘和创造人力资源价值。